細說醫保
疫情下精神健康風險增加
保柏推「精神健康支援方案」緩解僱主僱員壓力
保柏香港早前的精神健康調查發現，在新冠肺炎疫情期間，近半本港受訪僱員曾出現焦慮或抑鬱徵狀。當中中層管理人員因要兼顧家庭及工作，承受的壓力最大。調查亦發現，僱員對精神健康支援的期望與公司所提供的支援之間存在落差。作為業界領先的醫療保險專家，保柏推出「精神健康支援方案」以緩解僱主僱員壓力。
保柏香港的精神健康調查於2020年9月份進行，於網上訪問超過1,200位本港在職人士，發現受訪者的精神健康普遍欠佳，近半受訪者曾出現焦慮、抑鬱等徵狀，當中中層管理人員的精神壓力最大，更有近五分一人承認曾有自殺念頭。保柏就此呼籲僱主需加緊為僱員提供相關資源及支援，以關顧他們的精神健康。保柏推出的「精神健康支援方案」為僱主及員工提供一系列工作坊及活動，正可支援及推廣職場精神健康。在支援主管方面，方案提供「精神健康急救課程」及認證，幫助主管更有效處理員工的負面情緒甚至潛在的精神健康問題。另外亦舉辦專為領袖而設的精神健康工作坊，包括情緒管理、壓力管理及工作生活平衡等。在支援一般僱員方面，方案提供僱員輔助計劃，設24小時熱線讓僱員隨時尋求專業輔導，同時舉辦瑜伽、冥想及按摩等互動工作坊，幫助大家減壓及建立更健康的工作環境。此外，Bupa4Life健康應用程式更可幫助僱員識別健康風險，實現健康目標。保柏的精神健康支援方案涵蓋教育、培訓以至個人自我提升等工作坊和活動，致力幫助企業有效地管理及提升職場精神健康。
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